行为守则

致所有芬兹集团员工、客户、供应商和合作伙伴：

芬兹集团在市场上脱颖而出，不仅因为其产品质量和创新，还因为其对员工、环境、社会以及所有为集团赢得国际声誉的合作伙伴的负责任行为。

集团业务遍及80多个国家，致力于尊重当地的价值观、传统和文化，同时为集团运营所在社区的福祉和社会稳定做出贡献。

为确保遵守集团政策和适用的法律法规，我们制定了行为基本原则，作为所有人员的道德准则。管理层有责任确保所有员工了解、理解并执行这些原则。

芬兹集团视员工为关键力量，致力于维护一个安全、受尊重且无骚扰的工作场所。我们坚持机会均等原则，反对一切基于种族、肤色、族裔或社会出身、性别、性取向、婚姻状况、合同状况、宗教、个人或政治信仰、残疾或任何其他与工作表现无关的特征的歧视（如欧盟基本权利宪章，尼斯2000年版所述）。

我们营造一个和谐的工作环境，所有员工都受到尊严和尊重，我们根据能力、资质和经验招聘员工，并提供必要的培训以支持职业发展。

芬兹集团实施了涵盖健康、安全、质量、道德和环境标准的内部规定。管理层负责确保所有员工知情并遵守。

所有人员必须严格遵守我们运营所在国家的反腐败法律，包括禁止非法便利费。集团还确保员工及时了解相关地方法律，以便有效履行职责。

我们认识到公平市场竞争的重要性，并致力于遵守所有适用的竞争和反垄断法律开展业务。集团拒绝与竞争对手达成任何可能损害公平竞争的协议，并视竞争为产品和服务持续改进的驱动力。

芬兹集团遵守所有国家和国际出口管制法规。我们致力于通过提供创新、可靠和安全的产品来满足客户期望，从原材料选择开始。我们的目标是与客户建立长期、互惠互利的关系。

与供应商的关系遵循我们《供应商行为准则》中列出的原则，该准则基于四大支柱：道德和法律合规、劳工和人权、健康和安全以及环境责任。我们鼓励供应商将这些原则延伸至其分包商。

芬兹集团遵守所有税务义务，并聘请审计师以确保其全球业务的法律合规性。商业活动按照国内和国际贸易法律进行，所有财务记录必须准确、完整和透明。不允许出现任何虚假或误导性文件。

我们致力于与员工、股东和合作伙伴进行开放及时的沟通。只有经授权的人员才能通过社交媒体或其他公共渠道代表公司发表声明。所有利益相关者都应遵守本行为准则的原则。

集团使用安全的系统进行电子数据交换，并尊重所有方的隐私权。个人数据只有在必要且法律允许的情况下才能收集和处理。严禁未经授权访问IT系统。

芬兹集团遵守环境法律，并努力通过防止污染、减少浪费以及采用可持续技术和材料来最大程度地减少对环境的影响。我们将环境考量融入所有业务活动中，并设定可衡量的目标，以持续改善我们的环境绩效。

可持续发展是芬兹集团的核心价值观。我们致力于与员工、客户和合作伙伴和谐运营，始终考虑我们行动的社会和文化背景。我们致力于最大限度地减少环境影响并促进可持续发展，这体现了我们在环境、社会和经济层面的责任。